succes la cursuri!



Cum mă înscriu ...

Cum particip la cursuri...

Prezentare
Prezentare serviciu
header academia de afaceri

 

 

Analiză comparativă
Oportunităti
Avantaje şi beneficii
Cum se învată
Programe moderne
Cum se învată
Cine se înscrie
Ce se plăteşte
Activităti la cursuri
Cursuri online
Seminar online
Consiliere cursuri
Proiecte online
Testare online
Media Center
Aparitii în presă
Comunicate de presă
Resurse presă
Statistici activitate
Testimoniale
Ofertă publicitate



Transilvania Expres, nr. 3835, Braşov

Activitatile la cursuri sunt bazate pe practică, sunt mult mai uşor de parcurs şi asimilat şi au ata-şate aplicatii practice, analize şi simulări de caz, spete, documentări online şi discutii libere, care au un rol important in fixarea cunoştintelor”, a mentionat Cristi Lucan, Director Educational, AcademiadeAfaceri.ro



Citeşte în continuare...



Curs Inspector Resurse Umane
Rating curs:rating 5 stele   Associated Authorship: Ana Maria Dragus
Calitate curs: Premium   Data limita inscriere:15 Octombrie 2019
Pret curs:28250 lei (include 20% reducere) Durată curs: 12 module / 3 luni
inscriere curs management
     
demo curs management



curs management pic

 


Curs Inspector Resurse Umane
- este 100% practic si se lucreaza doar cu studii de cazuri reale din Romania si se invata practic cum se face in realitate - efectiv se simuleaza un Departament de Resurse Umane unde dumneavoastra invatati sa realizati activitatile uzuale din practica de resurse umane.

Asa cum veti putea observa si din programa detaliata a cursului, cursul oferit de Academia Britanica de Afaceri si Comunicare este printre putinele cursuri care asigura de la bun inceput o formare completa in resurse umane si toate unitatile de competente in domeniul resurselor umane.

Acest lucru inseamna ca, in urma absolvirii cursului, primiti certificare nu doar pentru postul de Inspector Resurse Umane ci si pentru urmatoarele posturi:

333304 - INSPECTOR RESURSE UMANE / REFERENT RESURSE UMANE
242314 - ASISTENT / SPECIALIST RESURSE UMANE
121205 - SEF SERVICIU RESURSE UMANE / HR EXECUTIVE
121207 - MANAGER RESURSE UMANE


De ce sa urmati 3 cursuri diferite pentru posturile de mai sus cand puteti urma un singur curs complet?

Denumirea cursului oferit de Academia Britanica de Afaceri si Comunicare este Managementul Resurselor Umane si este un curs complet care ofera certificare pe toate posturile de mai sus, nu doar pentru un singur post.

In loc de un simplu Curs Inspector Resurse Umane va propunem o formare completa in domeniul resurselor umane. Iata de ce este important sa aveti o formare completa:

Cursul de Managementul Resurselor Umane acopera toate cele 5 domenii de lucru din resurse umane si anume:

1. Selectia si Recrutarea de Personal
2. Gestiunea Resurselor Umane (contract de munca, dosar personal)
3. Evaluarea periodica a personalului
4. Disciplina muncii si protectia muncii
5. Motivarea, recompensarea si planul de cariera & training

Un simplu Curs Inspector Resurse Umane acopera doar un singur domeniu - gestiunea resurselor umane.

In schimb, in orice firma sau organizatie, inspectorul / referentul sau asistentul de resurse umane realizeaza toate cele 5 tipuri de activitati si din acest motiv este nevoie sa le cunoasteti pe toate 5, nu doar una.

Cursul de Managementul Resurselor Umane este complet si acopera in intregime toate cele 5 domenii/tipuri de activitati - va invitam sa verificati acest lucru consultand programa detaliata, prin click pe:




Important: Cursul este superior fata de Curs Inspector Resurse Umane, comun, inalnit pe piata, care asigura accesul la un singur post.


Va invitam sa consultati programa detaliata pentru a va putea face o imagine de ansamblu asupra tuturor unitatilor de competente acoperite de curs.

Curs cu certificare europeana, cu recunoastere in Romania si in toate tarile din Uniunea Europeana - mai multe detalii in sectiunea Diplome de mai jos.

Pe baza acestui curs puteti fi desemnati/autorizati sa realizati evidenta REVISAL.


Puteti consulta mai jos sectiunea "Abilitati Curs " si programa detaliata a cursului pentru a afla in detaliu ce veti invata la acest curs.


Academia Britanica de Afaceri si Comunicare functioneaza de peste 15 ani pe piata din Romania si utilizeaza un sistem de invatare de calitate superioara - premium, care este intalnit la scolile de afaceri prestigioase din Londra.

Pana in prezent avem peste 60.000 de cursanti din toata tara.


Cum ar fi sa incepi de astazi?

inscriere curs inspector resurse umane



Legaturi rapide si Intrebari Frecvente Curs Inspector Resurse Umane:

 1. Cui se adreseaza cursul de Inspector Resurse Umane?

 2. Ce veti invata concret la cursul de Inspector Resurse Umane?

 3. Oportunitati de cariera - pe ce posturi puteti profesa dupa absolvire?

 4. Taxa curs - cat costa?

 5. Ce primesc concret si cat dureaza Curs Inspector Resurse Umane?

 6. Programa Detaliata Curs Inspector Resurse Umane

 7. Cum se invata si ce rezultate pot obtine la Curs Inspector Resurse Umane?

 8. Demo Curs Inspector Resurse Umane

 9. Pareri cursanti absolventi - Testimoniale

 10. Diplome, certificare, recunoastere, Supliment Descriptiv si Europass

 11. Detalii administrative - cum ma inscriu, conditii, care sunt pasii urmatori?

 12. Inscriere Curs Inspector Resurse Umane



Adresabilitate:

Pentru cine este acest Curs de Inspector Resurse Umane?

Curs Inspector Resurse Umane - se adreseaza tuturor celor care lucreaza sau isi doresc sa lucreze in resurse umane, fiind o formare completa in resurse umane care ofera acces la orice post din departamentul de Resurse Umane.

Cursul de Inspector Resurse Umane ia totul de la zero si la final se ajunge la nivel avansat.

Deoarece acopera toate tematicile din resurse umane, cursul este potrivit si persoanelor care au deja cunostinte sau lucreaza in domeniu.


Nu sunt necesare cunostinte sau studii anterioare in resurse umane.


Nu sunt necesare studii superioare pentru inscrierea la curs (Certificare Europeana, Directiva UE).

Lista posturilor pe care se poate profesa in urma absolivirii cursului - click aici.


Abilitati Curs:

La cursul de Inspector Resurse Umane veti invata:
  • sa organizati recrutarea si si selectia de personal - inclusiv cum sa aplicati sfaturile si secretele recrutorilor cu experienta

  • sa redactati in mod corect contractul de munca, clauzele speciale si toate actele care tin de executarea, modificarea si incetarea contractului de munca

  • sa realizati procedura de cercetare disciplinara si sanctionarea disciplinara

  • sa efectuati toate inregistrarile necesare in REVISAL - va punem la dispozitie GHIDUL COMPLET DE UTILIZARE SI OPERARE REVISAL unde fiecare operatiune este descrisa pe pasi, pentru a fi usor de inteles si aplicat

  • sa realizati fisa postului, inclusiv cu criteriile de evaluare

  • cum sa scrieti o procedura de HR si ce acte specifice sa utilizati in activitatea dumneavoastra - va punem la dispozitie lista de acte utilizate in activitatea de HR

  • SALARIZAREA - cum sa calculati corect salariile, sporurile, indemnizatiile si contributiile pentru asigurari sociale si de sanatate

  • ce este necesar sa stim despre declaratia 112 pentru evidenta nominala a asiguratilor

  • cum sa realizati efectiv inductia noilor angajati in firma, planul de cariera si de formare profesionala

  • evaluarea performantelor resurselor umane - cum sa evaluati eficient angajatii folosind metode moderne de evaluare - ex. metoda feedback-ului la 360 de grade

  • motivarea resurselor umane - metode concrete si testate de crestere a motivatiei si implicarii angajatilor cu rezultate imediate

  • cum sa alegeti cea mai potrivita recompensa pentru angajati, in functie de planul, politicile si criteriile de recompensare

... si multe, multe altele.

programa curs management


Cariera:

Oportunitati de Cariera Curs Inspector Resurse Umane

Cunostintele dobandite prin participarea la formarea completa - Curs Managementul Resurselor Umane - va ofera acces / puteti profesa pe urmatoarele posturi/pozitii:

  • Inspector Resurse Umane
  • Referent Resurse Umane
  • Asistent Resurse Umane
  • Specialist Resurse Umane
  • Manager Resurse Umane
  • Specialist Recrutare
  • Sef Dept. Resurse Umane
  • Specialist Salarizare


In Suplimentul Europass, la rubrica Acces Posturi (pe care se poate profesa) in urma absolvirii cursurilor primiti certificare pentru urmatoarele posturi fiind mentionate si codurile COR aferente:

333304 - INSPECTOR RESURSE UMANE
242314 - ASISTENT/SPECIALIST R.U.
121205 - SEF SERVICIU HR
121207 - MANAGER RESURSE UMANE

Aceste posturi principale reflecta in fapt toate posturile enuntate mai sus.


Pot sa imi gasesc mai usor un job dupa ce finalizez acest Curs de Inspector Resurse Umane?

Prin inscrierea la cursul de Inspector Resurse Umane, veti participa la un program de perfectionare conceput de specialisti in resurse umane si veti obtine cunostintele practice si competentele care cu siguranta va vor ajuta sa va diferentiati de ceilalti candidati atunci cand veti aplica pentru un job in resurse umane sau pentru o promovare.

Taxa curs:
Inscrieti-va acum si beneficiati de promotia cu REDUCEREA de 20%:


Pret curs: 355 lei - REDUCERE 20% =>

Pret cu reducere:
28250 lei



Data limita inscriere: 15 Octombrie 2019



Pentru ca tuturor ne place sa primim ceva in plus, primiti si 3 BONUSURI IMPORTANTE:

1. IMPORTANT: In plus primiti si cursul cadou de Comunicare in Afaceri care contine partea de Comunicare Interna cu Angajatii + Medierea Conflictelor + Negocierea, adica tocmai activitatile care tin de departamentul de Resurse Umane si care reprezinta pentru dumneavoastra o specializare in plus in domeniul Resurselor Umane.


2. Primiti Kit-ul de Acte si Proceduri de Resurse Umane unde regasiti modele de contracte de munca, acte aditionale, decizii, proceduri de resurse umane si multe altele.

3. Ghidul Complet de Operare Revisal
, unde veti regasi descrise pe pasi toate operatiunile din Revisal, inclusiv cele care au parut greoaie pana acum.

Aceste resurse importante, impreuna cu suporturile de curs pot fi descarcate pe calculator si va raman si dupa finalizarea cursului sau pot fi printate daca va este mai usor sa le urmariti printate pe hartie.

inscriere curs inspector resurse umane


Academia Britanica de Afaceri si Comunicare este pe piata din Romania de 15 ani si pana in prezent avem peste 15.000 de cursanti la cursul de Managementul Resurselor Umane.


* Pretul de mai sus este pentru tot cursul si include si emiterea diplomei in limba romana. De asemenea, diploma de absolvire este inclusa si la cursul cadou.

Dupa absolvirea cursului de Managementul Resurselor Umane se achita taxa de 68,50 lei pentru Suplimentele de Diploma in limba romana, respectiv Suplimentul Descriptiv si Suplimentul Europass - detalii aici.

Taxa de expediere a actelor de studii prin curier rapid direct la adresa dumneavoastra este de 14,20 lei.

Nu mai exista alte taxe sau costuri pentru actele de studii in limba romana.


Academia Britanica de Afaceri si Comunicare functioneaza de peste 15 ani pe piata din Romania si este un sistem de invatare de calitate superioara - premium, care este intalnit la scolile de afaceri prestigioase din Londra.

Pana in prezent avem peste 60.000 de cursanti din toata tara.

Verificati recenziile primite de la cursanti pe pagina de Facebook - click aici.




De ce costa atat?
Deoarece cursurile se desfasoara online si nu mai exista cheltuielile unui curs la sala, cu tot ce inseamna chiria salii, logistica, suporturile de curs printate, echipamentele si consumabilele si atunci rezulta un cost cu 80% mai mic, pretul fiind mult mai accesibil pentru cursant.

Cursurile online de la AcademiadeAfaceri sunt interactive, se lucreaza 100% practic cu simulari de cazuri reale din companiile romanesti si primiti feedback constant de la asistentii de curs care va stau la dispozitie pe toata durata cursului, fiind o metoda de invatare mult mai eficienta, mai practica si mai interactiva fata de cursurile la sala care de cele mai multe ori sunt prea statice si teoretice. Mai multe detalii aici...


Metode de plata rapide:
1. Depunere numerar la banca - pe baza facturii proforme pe care o primiti prin email dupa inscriere.
2. Transfer bancar (ordin de plata) - de la orice banca unde aveti cont deschis. Transferul se poate face si prin internet banking.
3. Online cu cardul - in emailul cu factura proforma regasiti butonul "Plateste Online".

Pentru cursantii din localitati mai mici sau mai izolate se poate achita si prin mandat postal cu plata in contul bancar - detalii in factura proforma.


Descoperiti in 3 luni ceea ce ati putea afla pe cont propriu in aproape 20 de ani de practica in resurse umane!


Cum ar fi sa incepi de astazi?

inscriere curs inspector resurse umane




Ce primesc:


Ce primesc concret la Cursul de Inspector Resurse Umane?

  • Suportul de curs intr-un format condensat (peste 230 pagini), usor de citit si foarte bine structurat, cu un limbaj clar si concis - unde regasiti doar cunostintele care sunt cu adevarat folositoare in practica de resurse umane, fara teorie de dragul teoriei.

  • Cunostinte si continut concise si la obiect ca sa intelegeti totul mai usor si mai rapid.

  • Exemple concrete impartasite de manageri resurse umane cu experienta.

  • Studii si simulari de cazuri reale pentru a pune in practica cunostintele de la curs.

  • Aplicatii practice care va vor ajuta sa aplicati cu usurinta tot ceea ce invatati.

  • Feedback constant de la lector si asistentii de curs pentru fiecare rezolvare a dumneavoastra in cadrul studiilor si simularilor de cazuri reale.

  • Asistenta si suport (telefonic si prin email) pe toata durata participarii la curs.

  • Diploma / Certificatul de Absolvire Curs Inspector Resurse Umane in limba romana care este inclus in pretul cursului. De asemenea, puteti beneficia si de suplimentele de diploma (Suplimentul Descriptiv si Suplimentul Europass) care asigura recunoasterea in toate tarile din Uniunea Europeana, inclusiv in Romania.




Cat dureaza Cursul de Inspector Resurse Umane?
Cursul dureaza ~ 3 luni si in fiecare saptamana va recomandam sa va alocati 3 pana la 5 ore pentru invatare si participarea la activitatile practice de curs - puteti face acest lucru in orice zi si la orice ora, programul fiind foarte flexibil.

Imediat dupa inscriere puteti solicita si primi gratuit adeverinta de cursant pe care o puteti utiliza pana la absolvirea cursului, inclusiv in cazul unui control ITM.

 



Cursul de Managementul Resurselor Umane oferit de Academia Britanica de Afaceri si Comunicare este printre putinele cursuri de resurse umane de pe piata din Romania care ofera o formare completa in domeniul resurselor umane si acopera toate cele 5 domenii de lucru si puteti vedea cu usurinta acest lucru consultand in continuare programa detaliata a cursului.

De asemenea, puteti compara programa de mai jos cu programa oricarui alt curs de resurse umane si veti putea observa diferentele.

Reamintim faptul ca in urma absolvirii cursului de Managementul Resurselor Umane veti primi certificarea pentru postul de Inspector Resurse Umane cat si pentru celalte posturi mentionate la rubrica Cariera / Acces Posturi de mai sus.





PROGRAMA CURS

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

1. Recrutarea si Selectia Resurselor Umane - Cum realizam Recrutarea si care sunt pasii concreti pentru desfasurarea Interviului de Angajare

1.1. Un lucru major in recrutare - cum sa intelegem corect diferenta intre aptitudini, abilitati si competente
1.2. Studiu de caz competente pentru postul de director de hotel
1.3. Intrebarile cheie pe care le punem pentru un nou angajat
1.4. Cum definim cerintele postului si profilul candidatului pentru realizarea anuntului de recrutare -
studiu de caz - asistent manager

1.5. Cum stabilim oferta de angajare si cu cine ne consultam in mod obligatoriu - studiu de caz pentru
postul de agent vanzari si casier

1.6. Cum concepem anuntul de angajare si ce trebuie sa contina acesta
1.7. Cum alegem canalul media in care sa publicam anuntul de angajare (presa scrisa, internet, "in
company") si costurile de publicare
1.8. Recomandari din experienta personala pentru a creste eficienta anuntului de angajare
1.9. Punctele cheie de care tinem cont atunci cand analizam CV-urile
1.10. Cum pregatim interviul de angajare si intrebarile magice pe care le utilizeaza profesionistii in HR
1.11. De ce este importanta testarea candidatului si cum procedam la alegerea si diferentierea
candidatilor
2. Contractul Individual de Munca - Competente Inspector Resurse Umane

2.1. Contractul individual de munca pe perioada ne/determinata, cu timp partial si cu munca la domiciliu
2.2. Contractul de ucenicie la locul de munca si contractul de munca temporara
2.3. Care sunt conditiile pe care le respectam la incheierea contractului de munca si de ce sunt
importante capacitatea partilor(varsta minima) si exprimarea consimtamantului
2.4. Cum putem intelege cu usurinta contractul de munca studiind obiectul contractului, cauza, conditiile
de sanatate si studiile
2.5. Recomandari din practica - interdictiile legale la incheierea contractului de munca.
2.6. Cum putem interpreta si utiliza clauzele speciale: de mobilitate, neconcurenta, confidentialitate si
formare profesionala
2.7. Inregistrarea contractelor de munca in Revisal
2.8. Care sunt diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM)
3. Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de munca
3.1. Ce conditii trebuie sa asigure angajatorul pentru executarea CIM
3.2. In ce conditii putem aduce modificari la contractul de munca
3.3. Conditiile importante si obligatorii cu privire la durata contractului si locul de desfasurare al muncii
3.4. Conditiile in care putem realiza delegarea si detasarea personalului
3.5. Ce sanctiuni disciplinare putem stabili conform CIM
3.6. Care sunt masurile prin care asiguram protectia salariatului
3.7. Cum trebuie sa alocam si sa programam timpul de munca si de odihna conform legii
3.8. In ce cazuri se poate suspenda contractul de munca - de drept si la initiativa uneia dintre parti
3.9. Modalitatile legale prin care poate inceta CIM: de drept, prin acordul partilor si demisia
3.10. Cum putem realiza concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si care tin de
angajator
4. Cum realizam comunicarile interne. Fisa postului, dosarul de angajat si operarea in REVISAL
4.1. Cum se realizeaza comunicarea informala in firma - exemplu practic
4.2. Cum realizam memo-urile, regulile interne, rapoartele, notele si deciziile interne
4.3. Reguli practice pentru comunicarea interna prin email
4.4. Cum realizam dosarul de angajat si ce cuprinde acesta
4.5. GHID REVISAL - fiecare operatiune explicata pas cu pas
4.6. Cum organizam departamentul de resurse umane in cele 5 componente importante
4.7. De ce este importanta realizarea organigramei interne
4.8. Care sunt elementele obligatorii din fisa postului si cum trebuie definita aceasta
4.9. Studiu de caz - fisa postului pentru Specialist Marketing
4.10. Studiu de caz - fisa postului pentru Asistent Comunicare Interna
5. Planificarea Resurselor Umane - Procedurile si actele utilizate in activitatea de HR
5.1. Cum scriem o procedura de HR si ce contine concret aceasta
5.2. Model de procedura de angajare cu aplicare imediata in practica
5.3. Model de procedura de sanctionare disciplinara incluzand procesul verbal si raportul de cercetare
disciplinara
5.4. Model de procedura de incetare a contractului individual de munca
5.5. Actele utilizate in activitatea de HR - lista completa
5.6. Documentele legale necesare pentru salarizare - condica prezenta, formular ore plus sau minus,
programator concedii, fisa colectiva de prezenta
6. SALARIZAREA - salarii, sporuri si contributii pentru asigurarile sociale si de sanatate
6.1. Tot ce trebuie sa stim despre salariul de baza (de incadrare)
6.2. Cum exprimam durata timpului de munca la norma intreaga, partiala sau cu timp saptamanal
6.3. Din ce este format si cum este structurat salariul
6.4. Indemnizatia de conducere, de neconcurenta si mobilitate
6.5. Cum se acorda sporul de noapte, de vechime, de conditii grele si pentru munca suplimentara
6.6. Care sunt si cum se calculeaza indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Codurile pentru
indemnizatii
6.7. Indemnizatia si concediul pentru incapacitate temporara de munca
6.8. Indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor, maternitate (sarcina si lehuzie) si cresterea copilului
6.9. Cum calculam corect indemnizatiile si contributiile CASS
6.10. Cum calculam corect si legal retinerile din salariu
7. Cum putem intelege mai usor obligatiile la bugetul statului
7.1. Cum putem intelege usor contributiile angajatului si ale angajatorului la bugetul asigurarilor sociale
7.2. Conditiile de incadrare si acordare a pensiei pentru limita de varsta, anticipate, partiale si de
invaliditate
7.3. Cum se acorda ajutorul de deces
7.4. Cum se acorda deducerile personale si cum se calculeaza corect impozitul pe salarii
7.5. Contributiile pentru persoanele cu handicap si pentru garantarea platirii creantelor salariale
7.6. Ce este necesar sa stim despre DECLARATIA 112 pentru evidenta nominala a asiguratilor
8. Inductia - Integrarea noilor angajati, Formarea Profesionala si Planul de Cariera
8.1. Cum realizam efectiv integrarea noului angajat in firma
8.2. Cum stabilim durata perioadei de integrare pentru fiecare post
8.3. Ce documente si informatii oferim si ce activitati realizam pentru integrarea noului angajat
8.4. Cum asiguram instruirea si formarea profesionala a noului angajat
8.5. Cum realizam planul de instruire al angajatilor
8.6. Metode concrete de evaluarea a planului de formare si a eficientei formarii
8.7. Cele 5 directii capitale in realizarea planului de cariera
8.8. 12 Metode concrete si verificate pentru dezvoltarea carierei angajatilor
8.9. Cum putem aplica cultura organizationala pentru dezvoltarea carierei angajatilor
8.10. Studiu de caz privind cultura organizationala la BRD si Softwin
9. Cum realizam EVALUAREA RESURSELOR UMANE
9.1. Cum stabilim obiectivele pentru evaluarea resurselor umane
9.2. Cum definim criteriile de performanta si evaluare
9.3. Ce metode si teste utilizam in cadrul evaluarii
9.4. Cum putem aplica metoda de evaluare pe baza comportamentului
9.5. Cum utilizam metoda managementului prin obiective ca metoda de evaluare
9.6. Cum utilizam metoda feedback-ului la 360 de grade pentru a avea rezultate concrete dar si solutii
9.7. In ce situatii utilizam centrele de evaluare - assesment centers
9.8. Cum realizam interviul la plecarea din firma si la ce ne foloseste concret
9.9. Cum publicam rezultatele evaluarii pentru managerii si factorii de decizie din firma
9.10. 5 sfaturi de aur atunci cand realizam evaluarea angajatilor
10. DISCIPLINA MUNCII
10.1. Care sunt drepturile angajatului si ale angajatorului in disciplina muncii
10.2. Ce contine Regulamentul de Ordine Interioara
10.3. Ce este esential si ce contine Codul de Conduita Profesionala
10.4. In ce situatii poate fi impus Codul Vestimentar si ce reglementari concrete contine acesta
10.5. Cum putem aplica echitatea si nediscriminarea in munca
10.6. Ce inseamna abaterea disciplinara si care sunt sanctiunile concrete care se pot aplica
10.7. Ce contine concret cercetarea disciplinara
10.8. Cum realizam decizia de sanctionare
10.9. In ce situatii putem aplica raspunderea patrimoniala a angajatilor
11. Motivarea Resurselor Umane - Metode practice de MOTIVARE a angajatilor care dau rezultate
11.1. Cum putem intelege nevoile salariatilor pentru a-i putea motiva corespunzator
11.2. De ce trebuie sa tinem cont atunci cand raspundem nevoilor de baza ale salariatilor
11.3. De ce este atat de importanta nevoia de securitate si siguranta pentru salariati
11.4. Cum putem utiliza nevoile de apartenenta pentru a creste motivarea salariatilor
11.5. Pe ce butoane putem apasa pentru a raspunde nevoii de stima si de importanta a salariatilor
11.6. Motivarea Resurselor Umane - Care sunt concret factorii care scad motivatia angajatilor
11.7. 21 de metode concrete si testate de crestere a motivatiei si implicarii angajatilor
11.8. Ordinea si topul celor 10 prioritati ale angajatilor pentru a-i putea motiva eficient
11.9. 12 metode nonfinanciare concrete de crestere a motivatiei angajatilor
12. Cum realizam Planul si Politicile de Recompensare a Angajatilor
12.1. Cum aplicam planul de motivare pentru departamentele din firma
12.2. Ce obiective concrete stabilim pentru oferirea recompenselor
12.3. Cum stabilim criteriile de oferire a recompenselor
12.4. Studiu de caz - realizarea planului de recompensare pentru un consultant front-office ING Bank
12.5. Cum alegem cea mai potrivita recompensa - excursie, participarea la profit, asigurari private, zile
libere platite, traininguri, reduceri pentru angajati
12.6. Peste 38 de recompense pentru angajati pe care le puteti aplica in firma incepand de maine
12.7. Cum comunicam angajatilor planul de recompensare si cum le prezentam recompensele
12.8. 8 intrebari de aur pentru a verifica rapid daca planul de recompensare functioneaza





CUM SE INVATA - CURS Inspector Resurse Umane


Cursurile sunt interactive si practice 100% si se desfasoara online din contul dvs. personal de cursant de unde veti participa la activitatile de curs. Cursantii sunt din toata tara.

In fiecare zi de Luni se aloca cate o lectie noua impreuna cu activitatile practice de curs - unde se lucreaza doar cu studii si simulari de cazuri reale din companiile din Romania si se invata practic cum se face in realitate.

Efectiv se simuleaza un Departament de Resurse Umane unde dumneavoastra invatati sa realizati activitatile care tin de practica de resurse umane.


Exemplu concret de simulare de caz: la realizarea deciziei de incetare a unui contract de munca - in simularea de caz veti primi datele angajatorului, ale angajatului si veti afla care sunt motivele incetarii contractului de munca.

Apoi veti utiliza modelul de decizie de incetare a CIM din Kit-ul de Documente si Proceduri de Resurse Umane pe care il primiti la curs si o veti completa cu datele angajatorului, ale angajatului si veti face incadrarea in articolul din Codul Muncii care corespunde acelei situatii de incetare.

Bineinteles in suportul de curs veti regasi detaliate toate situatiile de incetare a CIM.

Acesta este un exemplu simplu de simulare de caz, pentru a ilustra modul de lucru de la curs.


Foarte important: Suporturile de curs sunt concise, la obiect, foarte bine structurate si usor de parcurs. Toate suporturile de curs si materialele oferite le puteti salva pe calculator sau le puteti printa daca va este mai usor sa le urmariti pe hartie.



Din momentul alocarii activitatilor de curs aveti la dispozitie 3 saptamani sa postati rezolvarile IN ORICE ZI SI LA ORICE ORA, deci beneficiati de un program foarte flexibil.


La fiecare sfarsit de saptamana asistentii de curs va evalueaza rezolvarile si va ofera feedback punctual - daca va fi nevoie sa realizati modificari sau mentiuni veti primi indicatii punctuale.


Iata cum arata pagina de curs (PREVIEW) si la ce activitati practice veti participa (scroll in jos pentru a vedea tot):





ORICAND aveti intrebari sau doriti informatii suplimentare aveti la dispozitie sectiunea "Intreaba Asistentul de Curs" din cadrul cursului.

Asistentii de curs va stau la dispozitie pe toata durata cursului.

De asemenea, la Centrul de Asistenta veti avea un ASISTENT PERSONAL, diferit de asistentii de curs, care va fi persoana dumneavoastra de contact si oricand aveti intrebari o puteti contacta atat prin email cat si telefonic.

De asemenea, cursurile sunt interactive, veti putea consulta rezolvarile colegilor de curs si veti putea comunica cu ei.

inscriere curs inspector resurse umane



Cum este realizata evaluarea la Cursul Inspector Resurse Umane?
La fiecare modul veti participa la simularile de cazuri reale, la studii de caz, aplicatii practice si discutii libere pentru a aplica ce ati invatat in situatii concrete din viata reala. La unele activitati de curs veti primi puncte, nu note.

La fiecare rezolvare primiti feedback-ul asistentilor de curs.

Media de absolvire se calculeaza pe baza punctajului total acumulat la activitatile de curs si la testul final.

Pentru a primi certificatul de absolvire, este nevoie sa obtineti minim media 5.

Pentru a finaliza cursul de Inspector Resurse Umane este necesar sa sustineti examenul / testul final. Deoarece se pune accent in primul rand pe activitatile practice de curs, care sunt cea mai importanta parte a procesului de invatare, la intrebarile de evaluare din testul final este destul de usor de raspuns, astfel incat evaluarea finala este doar o cerinta oficiala, nu un examen stresant. Evaluarea finala si emiterea diplomei sunt incluse in taxa pentru curs.




Ghidare si Asistenta

Din momentul in care va inscrieti la Curs Inspector Resurse Umane si pana la finalizarea acestuia, alaturi de asistentul de curs va sta la dispozitie si asistentul dumneavoastra personal de la Centrul de Asistenta pe care il puteti contacta oricand aveti intrebari, atat prin email cat si telefonic. Toate acestea pentru ca dumneavoastra sa obtineti cele mai bune rezultate si sa beneficiati de servicii de cea mai buna calitate.


Demo Curs Inspector Resurse Umane - Previzualizare Suport Curs
In continuare puteti urmari cateva pagini din suportul de curs, mai exact din lectia legata de recrutare. In acest fel puteti vedea cum este structurat suportul de curs, daca limbajul este usor de inteles si urmarit si daca cunostintele sunt concrete si la obiect.



Click pe iconul de zoom pentru a mari sau pe iconul de marire cat ecranul pentru a putea vedea continutul marit pe un ecran separat.





Testimoniale:

Testimoniale Curs Inspector Resurse Umane - Pareri Cursanti

review curs management Irina Samoila, Iasi - Curs Inspector Resurse Umane

In momentul inscrierii la Curs Inspector Resurse Umane eram foarte curioasa sa aflu despre sistemul de invatare, fiind primul curs online pe care il urmam.

Sincer, am fost reticenta la inceput.

Imi doream sa particip la un curs la care sa mi se ofere un feedback real cu toate explicatiile necesare pentru a intelege si corecta eventuale greseli – lucru care s-a si intamplat, ba chiar mai mult si mai bine decat s-ar fi putut intampla la un curs similar la sala.

Intreg cursul este foarte bine structurat si din acest motiv si mai usor de parcurs. Pot spune ca mi-a oferit o idee clara asupra situatiilor care apar in practica de Resurse Umane.

Am apreciat, in mod deosebit, simularile de cazuri reale unde era simulat departamentul de Resurse Umane si aveam de aplicat cunostintele in practica, in situatii reale.

Cel mai mult mi-a placut partea de metode practice de motivare non-financiara a resurselor umane si partea de plan de cariera.

La finalul cursului am fost foarte multumita de rezultatele obtinute, motiv pentru care am decis sa ma inscriu si la alte cursuri.

 
parere curs management Octavia Chescu | SC Smart SA Sibiu - Curs Inspector Resurse Umane

Recomand Academia Britanica de Afaceri si Comunicare deoarece cursurile sunt bine structurate, informatiile noi sunt introduse treptat si explicate foarte bine, sustinute de grafica sau studii de caz.

Metoda de testare este foarte convenabila, atat din punct de vedere al insusirii cunostintelor noi dobandite cat si din punct de vedere al timpului alocat.

Datorita Curs Inspector Resurse Umane am reusit sa inteleg ce trebuie sa faca un angajat in acest department, ce artibutii ii revin, ce responsabilitati are si cu cine trebuie sa colaboreze in interesul serviciului.

Este o oportunitate cum rar intalnesti sa poti studia, stand acasa confortabil, la asemenea standarde si indrumata de asemenea profesionisti. Va multumesc!
 
Valentina Groza | Human Resources Administrator
Nationwide Building Society, Swindon - Marea Britanie


De ce recomand Curs Inspector Resurse Umane de la Academia Britanica de Afaceri si Comunicare?

Iata principalele motive: cursuri foarte bine structurate, comunicare excelenta, seriozitate.

Am absolvit cursurile de Managementul Resurselor Umane si Comunicare in Afaceri si am fost atat de incantata incat m-am mai inscris inca la un curs.



Testimonialele, impresiile cursantilor de mai sus cat si multe altele pot fi vizualizate pe pagina RECENZII https://www.facebook.com/pg/academiadeafaceri/reviews/


Va invitam sa consultati sectiunea Testimoniale de pe site pentru a vedea opiniile cursantilor absolventi cat si Pagina de Facebook https://www.facebook.com/academiadeafaceri unde veti regasi fotografii cu cursantii.

Mai multe fotografii cu cursantii si actele de studii puteti regasi pe pagina https://www.facebook.com/pg/academiadeafaceri/photos

 

De asemenea, puteti vedea si video-uri cu cursantii pe pagina https://www.facebook.com/pg/academiadeafaceri/videos/?ref=page_internal






foto curs management

comentarii curs management

Roxana Cristea | Oracle Romania
Sef de Promotie seria S8-76

"Experienta a fost una peste asteptari. Daca eu credeam ca e o certificare pe care o poti obtine doar citind cursurile, clar nu s-a intamplat asa.

Studiile de caz sunt adaptate la piata din Romania, simularile de caz te ajuta sa afli foarte multe informatii utile, iar bagajul de cunostinte te pozitioneaza pe nivelul urmator al dezvoltarii profesionale.

E un pret mic pe care il platesti in comparatie cu valoarea finala primita. Felicitari si multumesc pentru oportunitate!"

Vezi postarea si comentariile primite direct pe pagina de facebook.


Diploma:

Cursurile au certificare direct la nivel european, care se aplica in toate tarile din Uniunea Europeana, inclusiv in Romania.

Cel mai important - certificarea primita la curs este recunoscuta la ITM (pentru ocuparea postului de Inspector Resurse Umane in orice firma, cat si pentru firmele pentru care exista reglementari legale speciale pentru obiectul de activitate plasare de forta de munca sau gestiune resurse umane).

Pe baza actelor de studii puteti profesa nu doar in Romania ci in orice tara din Uniunea Europeana.

De asemenea, actele de studii sunt recunoscute si la Registrul Comertului la autorizarea obiectului de activitate plasare forta de munca sau gestiune resurse umane.

Nivelul de certificare este 4 din 5 - fata de nivelul 1 la care sunt cursurile autorizate doar la nivel national in Romania.

Certificarea europeana este superioada celei nationale oferite de ANC.

Certificarea primita poate fi utilizata si Registrul Comertului pentru infiintarea si autorizarea obiectului de activitate pentru PFA si Intreprinderi Individuale.

diploma curs management cursant cursuri online cursant curs manager


Academia Britanica de Afaceri si Comunicare functioneaza de peste 15 ani pe piata din Romania si ofera un sistem de invatare de calitate superioara-premium realizat pe baza modelului britanic care este intalnit la scolile de afaceri prestigioase din Londra.

Pana in prezent avem peste 60.000 de cursanti din toata tara.


Marile companii
precum: e.on, Vodafone, Volvo Romania, Mega Image, Dedeman, British Council, TUV, cat si agentii guvernamentale - au ales cursurile noastre pentru perfectionarea angajatilor din pozitiile de management, chiar si de top management - lucru care confirma reputatia si rezultatele obtinute cu cursantii, inclusiv la nivel de companii mari si corporatii.


Fiind acte oficiale, actele de studii se emit doar in original si se expediaza prin curierat rapid la adresa dumneavoastra iar predarea se face pe baza de semnatura.


Detalii despre actele de studii:

diploma curs management

Certificat de Absolvire (Diploma)
Certificat Absolvire Curs Resurse Umane - contine datele de identificare ale cursantului, perioada desfasurarii cursurilor, denumirea cursului, media de absolvire si trimiterile legale catre suplimentele de diploma. Diploma este valabila doar insotita de suplimentele de diploma. Detalii aici.
supliment curs management

Supliment Descriptiv Inspector Resurse Umane
Suplimentul Descriptiv contine unitatile de competente, adica ce activitati puteti desfasura in urma absolvirii cursului, numarul de ore de formare. In Suplimentul Descriptiv este mentionata partea de Gestionare Revisal - pentru a fi persoana desemnata cu gestiunea Revisal este suficient sa faceti dovada cu acest supliment.
europass academia de afaceri

Supliment Europass Inspector Resurse Umane
Suplimentul Europass contine detalii despre certificarea cursului, nivelul si sistemul de certificare, detalii institutia care ofera certificarea si cel mai important - lista de posturi pe care se poate profesa in urma absolvirii Curs Inspector Resurse Umane.
europass curs management

De asemenea, punem la dispozitie si acte de studii emise direct in limba engleza - contin aceleasi informatii ca si actele de studii de mai sus, doar ca sunt emise direct in limba engleza, nefiind necesara apostilarea care ar fi presupus costuri suplimentare semnificative.


Sa incepem:

Cerinte minimale pentru inscrierea la Curs Inspector Resurse Umane

Nu sunt necesare cunostinte sau studii anterioare in resurse umane.

Acest curs este disponibil tuturor persoanelor cu varsta de peste 18 ani.

Nu sunt necesare studii superioare pentru inscrierea la curs - (certificare europeana, se aplica Directiva UE).

Veti avea nevoie de un calculator/laptop sau de o tableta cu o conexiune la internet. Desigur, puteti utiliza si un smartphone daca dimensiunea ecranului este comoda pentru dumneavoastra.



Cum ma inscriu la Curs Inspector Resurse Umane? Detalii administrative

1. Este suficient sa completati formularul de inscriere de pe pagina Inscriere si sa bifati Curs Managementul Resurselor Umane, apoi veti primi automat prin email factura proforma unde sunt descrise modalitatile de plata si veti regasi link-ul pentru descarcarea contractului de studii.

2. Apoi, tot ce aveti de facut este sa expediati contractul de studii completat in 2 exemplare impreuna cu copia dupa CI si sa achitati taxa pentru curs. Adresa de expediere a contractului de studii o regasiti in contract la datele furnizorului.

3. Contul de cursant este activat in termenul mentionat in proforma, apoi primiti prin email datele de logare si invitatia de a incepe cursurile, impreuna cu datele de contact ale tutorelui care va este alocat si care va fi persoana dumneavoastra de contact.

inscrie-te curs management




 



   
Acasa | Cursuri Online | Diplome | Burse de Studii | FAQ | Noutati | Contact | Termeni de utilizare

Copyright © 2004 - 2018, Business and Communication Research Center
Toate drepturile rezervate