Transilvania Expres, nr. 3835,
Braşov
Activitatile la cursuri sunt bazate pe practică, sunt mult
mai uşor de parcurs şi asimilat şi au ata-şate
aplicatii practice, analize şi simulări de caz, spete,
documentări online şi discutii libere, care au un
rol important in fixarea cunoştintelor”, a mentionat
Cristi Lucan, Director Educational, AcademiadeAfaceri.ro
Citeşte
în continuare...
|
|
Curs Resurse Umane |
Rating curs: |
|
Associated Authorship:
Ana Maria
Dragus |
Calitate curs: conform rating |
|
Data limita inscriere:10 Decembrie 2024 |
Pret curs:532 lei (include 25% reducere) |
Durat
curs: 12
module / 3 luni |
|
|
|
|
|
|
Curs Resurse Umane - cu simulare departament
resurse umane. Formare completa in resurse umane
- se lucreaza cu studii de cazuri reale din Romania
si se invata practic cum se face in
realitate. Efectiv, se simuleaza un Departament
de Resurse Umane unde dumneavoastra invatati
sa realizati activitatile uzuale din practica de
resurse umane.
Asa cum veti putea observa si din programa detaliata
a cursului, cursul oferit de Academia Britanica
de Afaceri si Comunicare este printre putinele cursuri
care asigura de la bun inceput o formare completa
in resurse umane si toate unitatile de competente
in domeniul resurselor umane.
Acest lucru inseamna ca, in urma absolvirii cursului,
primiti certificare/acces la urmatoarele
posturi:
333304 - REFERENT RESURSE UMANE
242314 - ASISTENT / SPECIALIST RESURSE UMANE
121205 - SEF SERVICIU RESURSE UMANE / HR EXECUTIVE
121207 - MANAGER RESURSE UMANE
De ce sa urmati 3 cursuri diferite pentru posturile
de mai sus cand puteti urma un singur curs complet?
IMPORTANT: Cursul se desfasoara integral ONLINE,
inclusiv examinarea finala.
Programul este 100% FLEXIBIL - NU ESTE
NEVOIE SA FITI ONLINE LA O ANUMITA ORA ca in cazul
altor cursuri.
Cursul oferit de Academia Britanica de Afaceri
si Comunicare se numeste Managementul Resurselor
Umane si este un curs complet care ofera
certificare pe toate posturile de mai sus, nu
doar pentru un singur post.
In loc de un simplu curs de Referent Resurse Umane,
de exemplu, va propunem o formare completa in
domeniul resurselor umane. Iata de ce este
important sa aveti o formare completa:
Cursul de Managementul Resurselor Umane acopera
toate cele 5 domenii de lucru din resurse umane
si anume:
1. Selectia si Recrutarea de Personal
2. Gestiunea Resurselor Umane
3. Evaluarea Personalului
4. Disciplina muncii si protectia muncii
5. Motivarea, Recompensarea si Planul de Cariera
& Training
Cursul de Managementul Resurselor Umane este
complet si acopera in intregime toate cele 5 domenii/tipuri
de activitati - va invitam sa verificati acest
lucru consultand programa detaliata, prin click
pe:
Va invitam sa consultati programa detaliata
pentru a va putea face o imagine de ansamblu asupra
tuturor unitatilor de competente acoperite de
curs.
Curs Resurse Umane cu certificare europeana
care se aplica in Romania si in toate tarile din
Uniunea Europeana - mai multe detalii in sectiunea
Diplome de mai jos.
Academia Britanica de Afaceri si Comunicare
functioneaza de peste 20 ani pe piata din Romania
si utilizeaza un sistem de invatare de calitate
superioara , care este intalnit la scolile
de afaceri prestigioase din Londra.
Pana in prezent avem peste 60.000 de cursanti
din toata tara.
Cum ar fi sa incepi de astazi?
Legaturi rapide si Intrebari Frecvente Curs
Resurse Umane:
|
|
Cursul de Resurse Umane oferit de Academia Britanica
de Afaceri si Comunicare este printre putinele
cursuri de resurse umane de pe piata din Romania
care ofera o formare completa in domeniul
resurselor umane si acopera toate cele 5
domenii de lucru - puteti vedea cu usurinta
acest lucru consultand in continuare programa detaliata
a cursului.
De asemenea, puteti compara programa de mai
jos cu programa oricarui alt curs de resurse umane
si veti putea observa diferentele.
PROGRAMA
CURS
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
|
1.
Recrutarea si Selectia Resurselor Umane -
Cum realizam Recrutarea si care sunt pasii
concreti pentru desfasurarea Interviului de
Angajare |
1.1. Un lucru major in recrutare - cum sa
intelegem corect diferenta intre aptitudini,
abilitati si competente
1.2. Studiu de caz competente pentru postul
de director de hotel
1.3. Intrebarile cheie pe care le punem pentru
un nou angajat
1.4. Cum definim cerintele postului si profilul
candidatului pentru realizarea anuntului de
recrutare -
studiu
de caz - asistent manager
1.5. Cum stabilim oferta de angajare si cu
cine ne consultam in mod obligatoriu -
studiu de caz pentru
postul
de agent vanzari si casier
1.6. Cum concepem anuntul de angajare si ce
trebuie sa contina acesta
1.7. Cum alegem canalul media in care sa publicam
anuntul de angajare (presa scrisa, internet,
"in
company")
si costurile de publicare
1.8. Recomandari din experienta personala
pentru a creste eficienta anuntului de angajare
1.9. Punctele cheie de care tinem cont atunci
cand analizam CV-urile
1.10. Cum pregatim interviul de angajare si
intrebarile magice pe
care le utilizeaza profesionistii in HR
1.11. De ce este importanta testarea candidatului
si cum procedam la alegerea si diferentierea
candidatilor
|
2.
CIM - Contractul Individual de Munca - recomandari
din practica |
2.1. Contractul individual de munca pe perioada
ne/determinata, cu timp partial si cu munca
la domiciliu
2.2. Contractul de ucenicie la locul de munca
si contractul de munca temporara
2.3. Care sunt conditiile pe care le respectam
la incheierea contractului de munca si de
ce sunt
importante
capacitatea partilor(varsta minima) si exprimarea
consimtamantului
2.4. Cum putem intelege cu usurinta contractul
de munca studiind obiectul contractului, cauza,
conditiile
de
sanatate si studiile
2.5. Recomandari din practica - interdictiile
legale la incheierea contractului de munca.
2.6. Cum putem interpreta si utiliza clauzele
speciale: de mobilitate, neconcurenta, confidentialitate
si
formare
profesionala
2.7. Inregistrarea contractelor de munca in
Revisal
2.8. Care sunt diferentele si unde se aplica
contractul colectiv de munca (CCM)
|
3.
Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului de munca |
3.1.
Ce conditii trebuie sa asigure angajatorul
pentru executarea CIM
3.2. In ce conditii putem aduce modificari
la contractul de munca
3.3. Conditiile importante si obligatorii
cu privire la durata contractului si locul
de desfasurare al muncii
3.4. Conditiile in care putem realiza delegarea
si detasarea personalului
3.5. Ce sanctiuni disciplinare putem stabili
conform CIM
3.6. Care sunt masurile prin care asiguram
protectia salariatului
3.7. Cum trebuie sa alocam si sa programam
timpul de munca si de odihna conform legii
3.8. In ce cazuri se poate suspenda contractul
de munca - de drept si la initiativa uneia
dintre parti
3.9. Modalitatile legale prin care poate inceta
CIM: de drept, prin acordul partilor si demisia
3.10. Cum putem realiza concedierea pentru
motive care tin de persoana salariatului si
care tin de
angajator
|
4.
REVISAL - Dosarul de Personal, Fisa postului.
Comunicarile Interne. |
4.1. Cum se realizeaza comunicarea informala
in firma - exemplu practic
4.2. Cum realizam memo-urile, regulile interne,
rapoartele, notele si deciziile interne
4.3. Reguli practice pentru comunicarea interna
prin email
4.4. Cum realizam dosarul de angajat si ce
cuprinde acesta
4.5. GHID REVISAL
- fiecare operatiune explicata pas cu pas
4.6. Cum organizam departamentul de resurse
umane in cele 5 componente importante
4.7. De ce este importanta realizarea organigramei
interne
4.8. Care sunt elementele obligatorii din
fisa postului si cum trebuie definita aceasta
4.9. Acordul GDPR al angajatilor. Protectia
Datelor Personale in Dept. de Resurse Umane
4.10. Studiu de caz - fisa postului pentru
Specialist Marketing
4.11. Studiu de caz - fisa postului pentru
Asistent Comunicare Interna
|
5.
Planificarea Resurselor Umane - Procedurile
si actele utilizate in activitatea de HR |
5.1. Cum scriem o procedura de HR si ce contine
concret aceasta
5.2. Model de procedura de angajare cu aplicare
imediata in practica
5.3. Model de procedura de sanctionare disciplinara
incluzand procesul verbal si raportul de cercetare
disciplinara
5.4. Model de procedura de incetare a contractului
individual de munca
5.5. Actele utilizate
in activitatea de HR - lista completa
5.6. Documentele legale necesare pentru salarizare
- condica prezenta, formular ore plus sau
minus,
programator
concedii, fisa colectiva de prezenta
|
6. SALARIZAREA - salarii, sporuri si contributii
pentru asigurarile sociale si de sanatate |
6.1. Tot ce trebuie sa stim despre salariul
de baza (de incadrare)
6.2. Cum exprimam durata timpului de munca
la norma intreaga, partiala sau cu timp saptamanal
6.3. Din ce este format si cum este structurat
salariul
6.4. Indemnizatia de conducere, de neconcurenta
si mobilitate
6.5. Cum se acorda sporul de noapte, de vechime,
de conditii grele si pentru munca suplimentara
6.6. Care sunt si cum se calculeaza indemnizatiile
de asigurari sociale de sanatate. Codurile
pentru
indemnizatii
6.7. Indemnizatia si concediul pentru incapacitate
temporara de munca
6.8. Indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor,
maternitate (sarcina si lehuzie) si cresterea
copilului
6.9. Cum calculam corect indemnizatiile si
contributiile CASS
6.10. Cum calculam corect si legal retinerile
din salariu
|
7. Cum putem intelege mai usor obligatiile
la bugetul statului |
7.1. Cum putem intelege usor contributiile
angajatului si ale angajatorului la bugetul
asigurarilor sociale
7.2. Conditiile de incadrare si acordare a
pensiei pentru limita de varsta, anticipate,
partiale si de
invaliditate
7.3. Cum se acorda ajutorul de deces
7.4. Cum se acorda deducerile personale si
cum se calculeaza corect impozitul pe salarii
7.5. Contributiile pentru persoanele cu handicap
si pentru garantarea platirii creantelor salariale
7.6. Ce este necesar sa stim despre DECLARATIA
112 pentru evidenta nominala a
asiguratilor
|
8. Inductia - Integrarea noilor angajati,
Formarea Profesionala si Planul de Cariera
|
8.1. Cum realizam efectiv integrarea noului
angajat in firma
8.2. Cum stabilim durata perioadei de integrare
pentru fiecare post
8.3. Ce documente si informatii oferim si
ce activitati realizam pentru integrarea noului
angajat
8.4. Cum asiguram instruirea si formarea profesionala
a noului angajat
8.5. Cum realizam planul de instruire al angajatilor
8.6. Metode concrete de evaluarea a planului
de formare si a eficientei formarii
8.7. Cele 5 directii capitale in realizarea
planului de cariera
8.8. 12 Metode
concrete si verificate pentru dezvoltarea
carierei angajatilor
8.9. Cum putem aplica cultura organizationala
pentru dezvoltarea carierei angajatilor
8.10. Studiu de caz privind cultura organizationala
la BRD si Softwin
|
9. Cum realizam EVALUAREA RESURSELOR UMANE |
9.1. Cum stabilim obiectivele pentru evaluarea
resurselor umane
9.2. Cum definim criteriile de performanta
si evaluare
9.3. Ce metode si teste utilizam in cadrul
evaluarii
9.4. Cum putem aplica metoda de evaluare pe
baza comportamentului
9.5. Cum utilizam metoda managementului prin
obiective ca metoda de evaluare
9.6. Cum utilizam metoda
feedback-ului la 360 de grade
pentru a avea rezultate concrete dar si solutii
9.7. In ce situatii utilizam centrele de evaluare
- assesment centers
9.8. Cum realizam interviul
la plecarea din firma
si la ce ne foloseste concret
9.9. Cum publicam rezultatele evaluarii pentru
managerii si factorii de decizie din firma
9.10. 5 sfaturi de aur atunci cand realizam
evaluarea angajatilor
|
10.
DISCIPLINA MUNCII |
10.1. Care sunt drepturile angajatului si
ale angajatorului in disciplina muncii
10.2. Ce contine Regulamentul
de Ordine Interioara
10.3. Ce este esential si ce contine Codul
de Conduita Profesionala
10.4. In ce situatii poate fi impus Codul
Vestimentar si ce reglementari concrete contine
acesta
10.5. Cum putem aplica echitatea si nediscriminarea
in munca
10.6. Ce inseamna abaterea disciplinara si
care sunt sanctiunile concrete care se pot
aplica
10.7. Ce contine concret cercetarea disciplinara
10.8. Cum realizam decizia de sanctionare
10.9. In ce situatii putem aplica raspunderea
patrimoniala a angajatilor
|
11.
Motivarea Resurselor Umane - Metode practice
de MOTIVARE a angajatilor care dau rezultate |
11.1. Cum putem intelege nevoile salariatilor
pentru a-i putea motiva corespunzator
11.2. De ce trebuie sa tinem cont atunci cand
raspundem nevoilor de baza ale salariatilor
11.3. De ce este atat de importanta nevoia
de securitate si siguranta pentru salariati
11.4. Cum putem utiliza nevoile de apartenenta
pentru a creste motivarea salariatilor
11.5. Pe ce butoane putem apasa pentru a raspunde
nevoii de stima si de importanta a salariatilor
11.6. Motivarea Resurselor Umane - Care sunt
concret factorii care scad motivatia angajatilor
11.7. 21 de metode concrete si testate de
crestere a motivatiei si implicarii angajatilor
11.8. Ordinea si topul
celor 10 prioritati ale angajatilor pentru
a-i putea motiva eficient
11.9. 12 metode nonfinanciare concrete de
crestere a motivatiei angajatilor
|
12.
Cum realizam Planul si Politicile de Recompensare
a Angajatilor |
12.1. Cum aplicam planul de motivare pentru
departamentele din firma
12.2. Ce obiective concrete stabilim pentru
oferirea recompenselor
12.3. Cum stabilim criteriile de oferire a
recompenselor
12.4. Studiu de caz - realizarea planului
de recompensare pentru un consultant front-office
ING Bank
12.5. Cum alegem cea mai potrivita recompensa
- excursie, participarea la profit, asigurari
private, zile
libere platite, traininguri, reduceri pentru
angajati
12.6 38 DE RECOMPENSE
PT. ANGAJATI PE CARE LE PUTETI APLICA IN FIRMA
INCEPAND DE MAINE
12.7. Cum comunicam angajatilor planul de
recompensare si cum le prezentam recompensele
12.8. 8 intrebari de aur pentru a verifica
rapid daca planul de recompensare functioneaza
|
Reamintim faptul ca in urma absolvirii cursului
de Managementul Resurselor Umane veti primi certificarea
pentru postul de Manager Resurse Umane cat si pentru
celalte posturi mentionate la rubrica Cariera
/ Acces Posturi de mai sus.
|
|
CUM
SE INVATA & PROGRAM 100% FLEXIBIL
Curs Resurse Umane se desfasoara ONLINE din
contul dvs. personal de cursant de unde veti
participa la activitatile de curs.
In fiecare zi de Luni se aloca cate o lectie
noua impreuna cu activitatile practice de
curs - se lucreaza doar cu studii si simulari
de cazuri reale din companiile din Romania
si se invata practic cum se face in
realitate. Efectiv se simuleaza un departament
de Resurse Umane.
Din momentul alocarii activitatilor de curs
aveti la dispozitie 3 saptamani sa postati
rezolvarile IN ORICE ZI SI LA ORICE ORA, deci
beneficiati de un PROGRAM 100% FLEXIBIL.
PROGRAM 100% FLEXIBIL - NU ESTE
NEVOIE SA FITI ONLINE LA O ANUMITA ORA ca in cazul
altor cursuri.
Important: La fiecare sfarsit de saptamana
asistentii de curs va evalueaza rezolvarile
si va ofera feedback punctual. De asemenea,
va raspund la intrebarile pe care le puteti adresa
ORICAND in sectiunea "Intreaba Asistentul
de Curs". Asistentii de curs va stau
la dispozitie pe toata durata cursului.
Cursurile sunt interactive, veti putea
consulta rezolvarile colegilor de curs si veti
putea comunica cu ei.
Foarte important: Suporturile de curs sunt
in format scris si sunt concise, la obiect, foarte
bine structurate si usor de parcurs.
Metoda de invatare este centrata pe practica astfel
incat suportul de curs este foarte usor de parcurs
si apoi va concentrati pe partea de practica -
pe simularile de cazuri reale la care aplicati
cunostintele de la curs.
Toate suporturile de curs si materialele oferite
le puteti salva pe calculator sau le puteti printa
daca va este mai usor sa le urmariti pe hartie.
EXAMENUL FINAL este sub forma de test grila si
este sustinut tot din contul de cursant, putand
fi lansat oricand in ultimele 3 saptamani de curs,
in orice zi si la orice ora.
De asemenea, la Centrul de Asistenta veti avea
un ASISTENT PERSONAL, diferit de asistentii
de curs, care va fi persoana dumneavoastra
de contact si oricand aveti intrebari o puteti
contacta atat prin email cat si telefonic.
Iata cum arata pagina de curs (PREVIEW)
si la ce activitati practice veti participa -
scroll in jos pentru a vedea tot.
Atentie: programarea afisata mai jos
este doar in scop ilustrativ si nu
are legatura cu programarea pentru cursurile care
incep acum.
Cum este realizata evaluarea la Curs Resurse Umane?
La fiecare modul veti participa la simularile
de cazuri reale, la studii de caz, aplicatii practice
si discutii libere pentru a aplica ce ati invatat
in situatii concrete din viata reala. La unele activitati
de curs veti primi puncte, nu note.
La fiecare rezolvare primiti feedback-ul punctual
al asistentilor de curs.
Media de absolvire se calculeaza pe baza punctajului
total acumulat la activitatile de curs si la examenul/testul
final. Pentru a primi certificatul de absolvire,
este nevoie sa obtineti minim media 5.
Pentru a finaliza cursul de Resurse Umane este
necesar sa sustineti examenul final.
Deoarece se pune accent in primul rand pe activitatile
practice de curs, care sunt cea mai importanta
parte a procesului de invatare, la intrebarile
de evaluare din testul final este destul de usor
de raspuns, astfel incat evaluarea finala
este doar o cerinta oficiala, nu un examen stresant.
Evaluarea finala si emiterea diplomei sunt incluse
in taxa pentru curs.
EXAMENUL FINAL este sub forma de test grila
si este sustinut tot din contul de cursant, putand
fi lansat oricand in ultimele 3 saptamani de curs,
in orice zi si la orice ora.
Ghidare si Asistenta
Din momentul in care va inscrieti la Curs Resurse
Umane si pana la finalizarea acestuia, alaturi
de asistentul de curs va sta la
dispozitie si asistentul dumneavoastra personal
de la Centrul de Asistenta pe care il puteti
contacta oricand aveti intrebari, atat prin email
cat si telefonic. Va suntem alaturi pentru
ca dumneavoastra sa obtineti cele mai bune rezultate
si sa beneficiati de servicii de cea mai buna
calitate.
Curs Resurse Umane - Previzualizare Suport
Curs
In continuare puteti urmari cateva pagini din
suportul de curs, mai exact din lectia legata
de recrutare. In acest fel puteti vedea cum este
structurat suportul de curs, daca limbajul este
usor de inteles si urmarit pentru dumneavoastra
si daca cunostintele sunt concrete si la obiect.
Click pe iconul de zoom pentru a mari sau pe iconul
de marire cat ecranul pentru a putea vedea continutul
marit pe un ecran separat.
|
|
Taxa curs: |
Va inscrieti acum si beneficiati de promotia cu REDUCEREA de 25%:
Pret curs: 710 lei (PRP) - REDUCERE 25% =>
Pret cu reducere: 532 lei
Data limita inscriere: 10 Decembrie 2024
* Pretul de mai sus este pentru tot cursul
si include si emiterea diplomei in limba romana.
De asemenea, diploma de absolvire este inclusa si
la cursul cadou.
Pentru ca tuturor ne place sa primim ceva in plus,
primiti si 3 BONUSURI IMPORTANTE:
1. IMPORTANT: In plus, primiti si cursul
cadou de Comunicare in Afaceri care contine
partea de Comunicare Interna cu Angajatii + Medierea
Conflictelor + Negocierea, adica tocmai activitatile
care tin de departamentul de Resurse Umane si care
reprezinta pentru dumneavoastra o specializare
in plus in domeniul Resurselor Umane.
2. Primiti Kit-ul de Acte si Proceduri de Resurse
Umane unde regasiti proceduri de resurse umane,
modele de contracte de munca, acte aditionale, decizii
si multe altele.
3. Ghidul Complet de Operare Revisal, unde veti
regasi descrise pe pasi toate operatiunile din Revisal,
inclusiv cele care au parut greoaie pana acum.
Toate aceste resurse importante, impreuna cu suporturile
de curs pot fi descarcate pe calculator si va raman
si dupa finalizarea cursului sau pot fi printate
daca va este mai usor sa le urmariti pe hartie.
Verificati
recenziile si opiniile cursantilor pe pagina
de Facebook - click aici.
Academia Britanica de Afaceri si Comunicare este
pe piata din Romania de 18 ani si pana in prezent
avem peste 20.000 de cursanti la cursul de Managementul
Resurselor Umane.
Dupa absolvire Curs Resurse
Umane se achita taxa de 72 lei pentru Suplimentele de Diploma in limba romana,
respectiv Suplimentul Descriptiv si Suplimentul
Europass - detalii aici.
Actele de studii sunt expediate prin curier
rapid direct la adresa dumneavoastra - taxa de curierat este de 25 lei.
Nu mai exista alte taxe sau costuri
pentru actele de studii in limba romana. |
Academia Britanica de Afaceri si Comunicare
functioneaza de peste 20 ani pe piata din Romania
si este un sistem de invatare de calitate superioara
, care este intalnit la scolile de afaceri
prestigioase din Londra.
Pana in prezent avem peste 60.000 de cursanti
din toata tara.
Verificati recenziile si opiniile cursanti
pe pagina de Facebook - click aici.
De ce costa atat?
Deoarece cursul se desfasoara ONLINE
si nu mai exista cheltuielile unui curs la sala,
cu tot ce inseamna chiria salii, logistica, echipamentele
si consumabilele, suporturile de curs printate
si atunci rezulta un cost cu 80% mai mic,
pretul fiind mult mai accesibil pentru cursant.
Cursurile online de la AcademiadeAfaceri sunt
interactive, se lucreaza 100% practic cu
simulari de cazuri reale din companiile romanesti
si primiti feedback constant de la asistentii
de curs care va stau la dispozitie pe toata
durata cursului.
Metoda de invatare este mult mai eficienta,
mai practica si mai interactiva fata de cursurile
la sala care de cele mai multe ori sunt prea statice
sau teoretice. Mai multe detalii
Metode de plata rapide:
1. Depunere numerar la banca - pe baza facturii
proforme pe care o primiti prin email dupa inscriere.
2. Transfer bancar (ordin de plata) - de la orice
banca unde aveti cont deschis. Transferul se poate
face si prin internet banking.
3. Online cu cardul - in emailul cu factura proforma
regasiti butonul "Plateste Online".
Pentru cursantii din localitati mai mici sau mai
izolate se poate achita si prin mandat postal
cu plata in contul bancar - detalii in factura
proforma.
Descoperiti in 3 luni ceea ce ati putea afla pe
cont propriu in aproape 10 de ani de practica
in resurse umane!
Cum ar fi sa incepi de astazi?
|
|
Ce primesc: |
Ce primesc concret la Curs Resurse Umane?
- Suportul de curs intr-un format condensat
(peste 230 pagini), usor de citit si
foarte bine structurat, cu un limbaj clar
si concis - unde regasiti doar cunostintele
care sunt cu adevarat folositoare in practica
de resurse umane, fara teorie de dragul
teoriei.
- Cunostinte si continut concise si la obiect
ca sa intelegeti totul mai usor si mai rapid.
- Exemple concrete impartasite de manageri
resurse umane cu experienta.
- Studii si simulari de cazuri reale
pentru a pune in practica cunostintele
de la curs.
- Aplicatii practice care va vor ajuta
sa aplicati cu usurinta tot ceea ce invatati.
- Feedback constant de la lector si asistentii
de curs pentru fiecare rezolvare a dumneavoastra
in cadrul studiilor si simularilor de cazuri
reale.
- Asistenta si suport (telefonic si prin email)
pe toata durata participarii la curs.
- Diploma / Certificatul de Absolvire Curs
Resurse Umane in limba romana care este
inclus in pretul cursului. De asemenea, puteti
beneficia si de suplimentele de diploma (Suplimentul
Descriptiv si Suplimentul Europass) care asigura
certificarea in toate tarile din Uniunea
Europeana, inclusiv in Romania.
Cat dureaza Curs Resurse Umane?
Cursul dureaza ~ 3 luni si in fiecare saptamana
va recomandam sa va alocati 3 pana la 5 ore pentru
invatare si participarea la activitatile practice
de curs - puteti face acest lucru in orice
zi si la orice ora, programul fiind foarte flexibil.
Imediat dupa inscriere puteti solicita si primi
adeverinta de cursant pe care o puteti
utiliza pana la absolvirea cursului.
|
Adresabilitate: |
Pentru cine este acest Curs de Resurse Umane?
Curs Resurse Umane - se adreseaza tuturor celor
care lucreaza sau isi doresc sa lucreze in resurse
umane, fiind o formare completa in resurse umane
care ofera acces la orice post din departamentul
de Resurse Umane.
Curs Resurse Umane - ia totul de la zero si
la final se ajunge la nivel avansat.
Deoarece acopera toate tematicile din resurse
umane, cursul este potrivit si persoanelor
care au deja cunostinte sau lucreaza in domeniu
si au nevoie doar de certificare.
Nu sunt necesare cunostinte sau studii anterioare
in resurse umane.
Nu sunt necesare studii superioare pentru inscrierea
la curs (Certificare Europeana, Directiva UE).
Conform COR sunt necesare doar studii medii (liceu)
finalizate.
Lista posturilor la care aveti acces in urma absolvirii
cursului - .
|
|
Abilitati Curs: |
La Curs Resurse Umane veti invata:
- sa organizati recrutarea si selectia de personal
din postura de manager resurse umane - inclusiv
cum sa aplicati sfaturile si secretele recrutorilor
cu experienta
- sa aplicati corect reglementarile privind
contractul de munca, clauzele speciale si toate
actele care tin de executarea, modificarea
si incetarea contractului de munca
- sa realizati proceduri de cercetare disciplinara
si sanctionarea disciplinara
- sa realizati inregistrarile REVISAL - va punem
la dispozitie GHIDUL COMPLET DE UTILIZARE
SI OPERARE REVISAL unde fiecare operatiune
este descrisa pe pasi, pentru a fi usor de inteles
si aplicat
- sa realizati proceduri pentru fisa postului,
inclusiv cu criteriile de evaluare
- cum sa scrieti o procedura de HR si ce acte
specifice sa utilizati in activitatea dumneavoastra
de manager resurse umane
- SALARIZAREA - cum se realizeaza punctual
calculatiile pentru salarii, sporuri, indemnizatii
si contributiile pentru asigurari sociale si
de sanatate
- cum sa realizati efectiv planul de cariera
si de formare profesionala
- evaluarea performantelor resurselor umane
- cum sa evaluati eficient angajatii folosind
metode moderne de evaluare - ex. metoda feedback-ului
la 360 de grade
- motivarea resurselor umane - metode concrete
si testate de crestere a motivatiei si implicarii
angajatilor cu rezultate imediate
- cum sa alegeti cea mai potrivita recompensa
pentru angajati, in functie de planul, politicile
si criteriile de recompensare
... si multe, multe altele.
Programa Curs Resurse Umane, pe scurt:
1. Recrutarea si selectia resurselor umane. Pregatirea
Interviului
2. Contractul individual de munca
3. Executarea, modificarea si incetarea contractului
de munca
4. Fisa postului, dosarul de personal si operarea
in REVISAL
5. Procedurile si actele utilizate in activitatea
de HR
6. CALCULAREA SALARIILOR si contributiile pentru
asigurarile sociale si de sanatate
7. Cum putem intelege mai usor obligatiile la
bugetul statului
8. Inductia - Integrarea noilor angajati, formarea
profesionala si planul de cariera
9. Cum realizam EVALUAREA RESURSELOR UMANE
10. Disciplina muncii si aplicarea corecta a reglementarilor
11. Metode practice de MOTIVARE a resurselor umane
care dau rezultate
12. Cum realizam Planul si Politicile de Recompensare
a Angajatilor
|
|
Cariera:
|
Oportunitati de Cariera Curs Resurse Umane
Cunostintele dobandite Curs Managementul Resurselor
Umane - va ofera acces / puteti profesa pe urmatoarele
posturi/pozitii:
- Referent Resurse Umane
- Asistent Resurse Umane
- Specialist Resurse Umane
|
- Manager Resurse Umane
- Specialist Recrutare
- Sef Dept. Resurse Umane
|
In Suplimentul Europass, la rubrica Acces Posturi
(pe care se poate profesa) in urma absolvirii
cursurilor primiti acces la urmatoarele posturi fiind mentionate si codurile COR aferente:
121207 - MANAGER RESURSE UMANE
121205 - SEF SERVICIU HR
242314 - SPECIALIST RESURSE UMANE
333304 - REFERENT RESURSE UMANE
Aceste posturi principale reflecta in fapt toate
posturile enuntate mai sus.
Pot sa imi gasesc mai usor un job dupa ce finalizez
acest Curs Resurse Umane?
Prin inscrierea la cursul de Manager Resurse
Umane, veti participa la un program de perfectionare
conceput de specialisti in resurse umane si veti
obtine cunostintele practice si competentele care
cu siguranta va vor ajuta sa va diferentiati
de ceilalti candidati atunci cand veti aplica
pentru un job in resurse umane sau pentru o promovare.
|
|
Testimoniale: |
Testimoniale Curs Resurse Umane - Pareri Cursanti
|
Irina Samoila, Iasi - Curs Resurse Umane
In momentul inscrierii
la Curs Resurse Umane eram foarte curioasa
sa aflu despre sistemul de invatare, fiind
primul curs online pe care il urmam.
Sincer, am fost reticenta la inceput.
Imi doream sa particip la un curs la care
sa mi se ofere un feedback real cu toate explicatiile
necesare pentru a intelege si corecta eventuale
greseli lucru care s-a si intamplat,
ba chiar mai mult si mai bine decat s-ar fi
putut intampla la un curs similar la sala.
Intreg cursul este foarte bine structurat
si din acest motiv si mai usor de parcurs.
Pot spune ca mi-a oferit o idee clara asupra
situatiilor care apar in practica de Resurse
Umane.
Am apreciat, in mod deosebit, simularile de
cazuri reale unde era simulat departamentul
de Resurse Umane si aveam de aplicat cunostintele
in practica, in situatii reale.
Cel mai mult mi-a placut partea de metode
practice de motivare non-financiara a resurselor
umane si partea de plan de cariera.
La finalul cursului am fost foarte multumita
de rezultatele obtinute, motiv pentru care
am decis sa ma inscriu si la alte cursuri.
|
|
|
Octavia
Chescu | SC Smart SA Sibiu - Curs Resurse
Umane
Recomand Academia Britanica
de Afaceri si Comunicare deoarece cursurile
sunt bine structurate, informatiile noi sunt
introduse treptat si explicate foarte bine,
sustinute de grafica sau studii de caz.
Metoda de testare este foarte convenabila,
atat din punct de vedere al insusirii cunostintelor
noi dobandite cat si din punct de vedere al
timpului alocat.
Datorita Curs Resurse Umane am reusit sa inteleg
ce trebuie sa faca un angajat in acest department,
ce atributii ii revin, ce responsabilitati
are si cu cine trebuie sa colaboreze in interesul
serviciului.
Este o oportunitate cum rar intalnesti sa
poti studia, stand acasa confortabil, la asemenea
standarde si indrumata de asemenea profesionisti.
Va multumesc!
|
|
|
Valentina
Groza | Human Resources Administrator
Nationwide Building Society, Swindon - Marea
Britanie
De ce recomand Curs
Resurse Umane de la Academia Britanica de
Afaceri si Comunicare?
Iata principalele motive: cursuri foarte bine
structurate, comunicare excelenta, seriozitate.
Am absolvit cursurile de Managementul Resurselor
Umane si Comunicare in Afaceri si am fost
atat de incantata incat m-am mai inscris inca
la un curs.
|
Verificati
recenziile si opiniile cursantilor pe pagina
de Facebook - click aici.
Va invitam sa consultati sectiunea Testimoniale
de pe site pentru a vedea opiniile cursantilor absolventi
cat si Pagina de Facebook https://www.facebook.com/academiadeafaceri
unde veti regasi fotografii cu cursantii.
Mai multe fotografii cu cursantii si actele de
studii puteti regasi pe pagina https://www.facebook.com/academiadeafaceri/photos_by
De asemenea, puteti vedea si video-uri cu
cursantii pe pagina https://www.facebook.com/academiadeafaceri/videos/?ref=page_internal
|
Roxana
Cristea | Oracle Romania
Sef de Promotie seria S8-76
"Experienta a fost
una peste asteptari. Daca eu credeam ca e
o certificare pe care o poti obtine doar citind
cursurile, clar nu s-a intamplat asa.
Studiile de caz sunt adaptate la piata din
Romania, simularile de caz te ajuta sa afli
foarte multe informatii utile, iar bagajul
de cunostinte te pozitioneaza pe nivelul urmator
al dezvoltarii profesionale.
E un pret mic pe care il platesti in comparatie
cu valoarea finala primita. Felicitari si
multumesc pentru oportunitate!"
Vezi postarea si comentariile primite direct
pe . |
|
|
Diploma: |
Cursurile au certificare direct la nivel european,
care se aplica in toate tarile din Uniunea Europeana,
inclusiv in Romania.
Cel mai important - certificarea primita
la curs poate fi utilizata inclusiv la ITM (pentru
ocuparea posturilor de Referent Resurse Umane sau
Manager Resurse Umane).
Important: Certificarile pe posturi obtinute la
absolvire pot fi utilizate si de firmele pentru
care exista reglementari legale speciale pentru
obiectul de activitate plasare de forta de munca
sau gestiune resurse umane - conform cerintelor
ITM.
De asemenea, actele de studii sunt recunoscute si
la Registrul Comertului la autorizarea obiectului
de activitate plasare forta de munca sau gestiune
resurse umane.
Nivelul de certificare este 4 din 5 - fata
de nivelurile 1,2 la care sunt cursurile cu certificare
nationala.
Certificarea europeana este superioada fata de cea
nationala.
Certificarea primita poate fi utilizata si Registrul
Comertului pentru infiintarea si autorizarea obiectului
de activitate pentru PFA si Intreprinderi Individuale.
Pentru si mai multe fotografii cu cursantii
si actele de studii - inclusiv in format mare -
click
aici.
Academia Britanica de Afaceri si Comunicare functioneaza de peste 20 ani pe piata din Romania si ofera
un sistem de invatare de calitate superioara-premium
realizat pe baza modelului britanic care este intalnit
la scolile de afaceri prestigioase din Londra.
Pana in prezent avem peste 60.000 de cursanti
din toata tara.
Verificati
recenziile si opiniile cursantilor pe pagina
de Facebook - click aici.
Marile companii precum: e.on, Vodafone, Volvo
Romania, Mega Image, Dedeman, British Council,
TUV, cat si agentii guvernamentale - au ales cursurile
noastre pentru perfectionarea angajatilor din
functiile de executie pana la top management
- lucru care confirma reputatia si rezultatele
obtinute cu cursantii, inclusiv la nivel de companii
mari si corporatii.
Fiind acte oficiale, actele de studii se emit
doar in original si se expediaza prin curierat
rapid direct la adresa dumneavoastra iar predarea
se face pe baza de semnatura.
Detalii despre actele de studii:
|
Certificatul
de Absolvire (Diploma)
Certificat Absolvire Curs Resurse Umane -
contine datele de identificare ale cursantului,
perioada desfasurarii cursurilor, denumirea
cursului, media de absolvire si trimiterile
legale catre suplimentele de diploma. Diploma
este valabila doar insotita de suplimentele
de diploma. Detalii . |
|
Supliment
Descriptiv Curs Resurse Umane
Suplimentul Descriptiv contine unitatile de
competente, adica ce activitati puteti
desfasura in urma absolvirii cursului,
numarul de ore de formare. In Suplimentul
Descriptiv este mentionata partea de Gestionare
Revisal - pentru a fi persoana desemnata
cu gestiunea Revisal este suficient sa
faceti dovada cu acest supliment.
|
|
Supliment
Europass Curs Resurse Umane
Suplimentul Europass contine detalii despre
certificarea cursului, nivelul si sistemul
de certificare, detalii institutia care ofera
certificarea si cel mai important - lista de posturi la care aveti acces in
urma absolvirii Curs Resurse Umane. |
|
De
asemenea, punem la dispozitie si acte
de studii emise direct in limba engleza
- contin aceleasi informatii ca si actele
de studii de mai sus, doar ca sunt emise direct
in limba engleza, nefiind necesara apostilarea
care ar fi presupus costuri suplimentare semnificative. |
|
|
Sa incepem: |
Cerinte minimale pentru inscrierea la Curs Resurse
Umane
Nu sunt necesare cunostinte sau studii anterioare
in resurse umane.
Acest curs este disponibil tuturor persoanelor
cu varsta de peste 18 ani.
Nu sunt necesare studii superioare pentru inscrierea
la curs (certificare europeana, se aplica Directiva
UE). Conform legii, respectiv conform reglementarilor
din COR, sunt necesare studii medii (liceu) finalizate,
fara mentiuni despre bacalaureat.
Veti avea nevoie de un calculator/laptop sau
de o tableta cu o conexiune la internet. Desigur,
puteti utiliza si un smartphone daca dimensiunea
ecranului este comoda pentru dumneavoastra.
Cum ma inscriu la Curs Resurse Umane? Detalii
administrative
1. Este suficient sa completati formularul de inscriere
de pe pagina Inscriere si sa bifati Curs
Managementul Resurselor Umane, apoi
veti primi automat prin email factura proforma unde
sunt descrise modalitatile de plata si veti regasi
link-ul pentru descarcarea contractului de studii.
2. Apoi, tot ce aveti de facut este sa transmiteti
contractul de studii completat si CI scanat si sa
achitati taxa pentru curs. Contractul se poate completa
direct pe calculator si se poate trimite direct
in format electronic prin email sau scanat.
3. Contul de cursant este activat in termenul mentionat
in proforma, apoi primiti prin email datele de logare
si invitatia de a incepe cursurile, impreuna cu
datele de contact ale tutorelui care va este alocat
si care va fi persoana dumneavoastra de contact.
|
|
|
|
|
|
|